Теперь, в случае банкротства компании, уволенный сотрудник в первую очередь обязан выплатить невыплаченную зарплату и выходное пособие. Но только до 30 000 рублей в месяц. Остальные деньги выплачиваются позже. Делегаты считают, что этого недостаточно в нынешнем инфляционном климате.
Ярослав Ниров объявил об увеличении выплат уволенным. Фото: pdsnpsr.ru
В действующей редакции “Закона о банкротстве” (№ 127-ФЗ) указано, что долги по заработной плате (премии, бонусы) не могут быть погашены немедленно. Уволенные сотрудники считаются кредиторами второй очереди (т.е. они получают деньги только после выплаты судебных издержек по делу о банкротстве и вознаграждения арбитражному управляющему).
Из этого есть одно исключение: сразу после банкротства компании уволенным сотрудникам выплачивается заработная плата и выходное пособие, но не более 30 000 рублей в месяц на человека.
Представители ЛДПР посчитали эту сумму недостаточной. Поэтому они разработали поправки к закону, чтобы повысить его до 100 000 рублей в месяц.
Как сказал депутат Ярослав Ниров.
Мы считаем, что в случае банкротства компании потолок выходных пособий и заработной платы для людей, работающих по трудовому договору, должен быть именно таким.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается сложность сегодняшней ситуации. Санкции и высокие ключевые ставки поставили многие компании на грань неплатежеспособности. Из тех, кто это сделает, некоторые потерпят неудачу. Они будут вынуждены обанкротиться в результате увольнений.
Учитывая кризис и инфляцию, поддержка потребуется тем, у кого нет работы и денег. Повышение заработной платы и своевременная выплата выходных пособий – вот что может им помочь.
Выберу.ру – Банки – 18.04.2022 в 17:20
