Два года рынок труда нездоров, сначала пандемия с ограничениями, теперь кризис производства. Тысячи людей остались без работы и без денег. Эксперты прогнозируют, что к лету ситуация еще больше ухудшится: компании, которые сейчас бездействуют, будут закрыты, а иностранным компаниям придется решать, уйти или остаться. Государство обязано как-то отреагировать на ситуацию: поддержать безработных пособиями, работой или иными мерами; в противном случае в условиях высокой инфляции население полностью обеднеет.
Как вы помогаете безработным? Фото: newtracker.ru
Каждая пятая компания уволила сотрудников или отправила в простой
В сложившейся ситуации без работы остались не только сотрудники иностранных компаний, объявивших о временной приостановке деятельности в России. Национальные компании также вынуждены увольнять работников.
Согласно опросу бухгалтерской службы «Актион», у 13,7% компаний выручка упала более чем на 50%, а 3,5% компаний приостановили работу. За последний месяц 19% компаний потеряли поставщиков. Только 23% опрошенных компаний заявили, что их выручка осталась неизменной или выше.
В результате компании вынуждены сокращать расходы. В том числе сокращение штатов. За последний месяц около 10% опрошенных компаний уволили или уволили менее 10% персонала, 6,3% компаний – от 10% до 30% сотрудников, 2,8% – от 50% до 100% персонала
Заместитель министра труда и социальной защиты населения Елена Мухтиярова указывает, что сейчас уволено почти 95 тысяч работников, 660 тысяч безработных состоят на учете в центрах занятости и почти 14 тысяч человек находятся в неоплачиваемых отпусках. По словам замминистра, в ближайшее время без работы останутся 59 тысяч человек.
Гарантии от работодателя
Если предприятие переводит сотрудников в режим простоя по независящим от него обстоятельствам, оно должно оплатить время, в течение которого сотрудники не работали. Оплата: не менее 2/3 ставки (оклада). Время простоя не оплачивается только по вине работника. В данном случае никто не виноват, поэтому оснований для отказа в выплате нет. Правда, выплаты небольшие по сравнению с обычной зарплатой.
Уволенные работники имеют право на следующие льготы:
- баланс заработной платы и премий;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- среднемесячная заработная плата при поиске работы. Максимальный срок оплаты – три месяца;
- компенсация за досрочное увольнение;
- больничный лист, если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней со дня увольнения.
Таким образом, работники, которые были уволены, могут получить всю свою невыплаченную заработную плату, премии, отпускные и три заработной платы, пока они ищут работу. Для этого необходимо зарегистрироваться в Центре занятости.
Гарантии от государства
Министр труда и социального развития Антон Котяков представил на прошлой неделе план мероприятий по борьбе с безработицей.
Работники компаний, приостановивших работу, планируют оплачивать временные рабочие места. Ежемесячная субсидия на одного работника составляет одну минимальную заработную плату на человека в месяц. То есть это гарантированная заработная плата, которую будут получать работники на временных работах. Государство дает деньги. При желании компания-работодатель может доплатить из своего кармана.
Кроме того, работники, находящиеся в простое, могут пройти переподготовку или повышение квалификации за счет ESC.
Отныне все услуги EPC будут доступны не только безработным и тем, кого собираются уволить.
Речь об увеличении пособий по безработице или дополнительных выплат, как это было в начале пандемии. Меры государства направлены не на финансирование безработных, а на их трудоустройство.
Выберу.ру – О банках – 25.03.2022 в 11:00
